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Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses aplazamiento del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
Individuo de los roles fundamentales de un abogado para demanda de trabajo es velar por la defensa de tus derechos laborales delante situaciones de injusticia, Atropello o incumplimiento por parte del empleador.
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El trabajador puede poner una demanda cuando se termina la relación laboral y quiere exigir una indemnización por despido, unas cantidades atrasados o incluso el finiquito.
Competencia: Acudir la demanda en presencia de el tribunal correspondiente, determinado por el domicilio del empleador o el punto donde se prestó el servicio.
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Los derechos y garantías fundamentales del trabajador que son protegidos por la demanda de tutela laboral son los siguientes:
Singular de los derechos más fundamentales es el derecho a acoger un salario cabal. Esto implica que los empleados deben ser una gran promociòn compensados de acuerdo con lo estipulado en su arreglo laboral y conforme a las leyes locales.
Pide un aumento de sueldo a su jerarca y explota cuando le dice que no: es despedido por decirle “chorizo” y amenazarlo con “dos hostias”
Esto adecuado a que son unas demandas relativamente sencillas donde el trabajador puede redactar él mismo la demanda.
Con la reforma de la índole 20.287, que modificó el inciso final del artículo mas de sst 489, se estableció que en este caso se pierde la preferencia que otorgaba el artículo 488 para la resolución de estas causas, lo cual tiene por objeto evitar que se haga uso del procedimiento de tutela simplemente para obtener dicha preferencia. Agregó la reforma que el no examen de alguna de estas acciones supone la renuncia de la misma.
El mobbing laboral es empresa seguridad y salud en el trabajo considerado como una conducta no deseada donde se ejerce violencia psicológica de forma constante en torno a un trabajador. Esta conducta se manifiesta a través de actitudes o palabras discriminatorias que vulneran la integridad psicológica o dignidad del trabajador.